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职场不进则退,这注定是一个没有退路的战争!

旧宏并不旧,实际上只有39岁。一岁的时候是40。这个男人有四十朵花,四十岁也是一个男人的最佳年龄,因为此时已经积累了智慧和财富。在一定程度上,这个时代的人们被称为坚强。但是,对于老宏来说,这并不顺利。老宏是公司的技术员。最近,他领导了分配给老宏的任务。几位负责人已更改了此任务,但尚未完成。它们在内部被称为“性能”。杀手级项目。”

在接受老洪之后,可以说他是尽职尽责的。有时他会加班,直到凌晨2或3,然后从凌晨5或6开始工作。在自己的努力下,老宏实际上完成了每个人都不乐观的项目。这使老宏非常高兴,也很充实。但是,老红几天不开心,也不开心。

领导人在会议上直接批评老红,说老红的工作被拖了下来,任务在规定的时间内完成,并当场决定将老红移交给客户服务部门。这意味着老宏已经从公司的核心部门转移到了边缘部门。

老红月想变得更不舒服,心脏也在向着大火尖叫。因此,他找到了领导办公室,并质疑领导者为什么如此反对自己。领导者的态度是不与老宏讨论的。 “客户订单。”但是,老洪并没有依靠它。最后两个人吵架了。老宏没有控制自己,而是推了领导。领袖直接倒在地上。实际上,这种推动并没有花费太多精力。老洪不知道他为什么推翻了领导层。当时,老洪有点害怕。但是,在回忆之后,他意识到自己只是在领导这场戏,以陷害自己。

老红的加工结果后来出来了。公司老板决定解雇老红。老洪也很蠢。我没想到会发生这种情况。

老宏并不认为他的命运早已被确定,如果您不能在职场上进步,那么您将被淘汰。

1,接管“ Performance Killer Project”已发出警告

老宏接管了“业绩杀手计划”,这实际上是一个明显的信号。领导者想使用此“陷阱任务”来处理旧的宏。由于该项目非常难以完成,领导将这项任务移交给了老宏。老洪讲完后,组长将他打包。

2,工作场所不会退缩

老洪已经快40岁了,或者公司的技术员是个问题,因为您的技术很强,只要它不是世界一流的,那么您就无法替代,当您的年龄增加时,治疗就增加了,这将领导领导层,并让公司开始发表看法,因为如果您找到一个年轻的替代方案,您不仅会付出更少的钱,而且可以做同样的工作。因此,如果您的年龄足够大,可以从技术人员转到经理,那么您的职业生涯就不会继续进行,您将被一个年轻的员工所取代。

3。寻找领导者辩论永远是最糟糕的选择

老宏正在寻找领导力辩论,这只会使领导者更加愤慨,因为领导者的意图是清理旧的宏指令。如果他没有完成“性能杀手项目”,他准备解雇他,但是老洪但是任务已经完成。即便如此,领导者还是决心与老宏打交道,他会找到各种借口和理由来实现他的目标。而且显而易见的情况是,此时去参加领导辩论没有任何作用和意义,是最糟糕的选择。原因的实质是老洪与领导者之间没有很好的关系。如果他做得很好,从一开始他就不会被分配一个“绩效杀手项目”。

很多人认为我不想和领导层保持领导地位。但是,这确实是一场没有退缩的战争。您不会主动与领导保持良好的关系。然后,当公司需要与人打交道并领导时,如果您的关系不好,那么您将是第一个遭受痛苦的人。而且,工作场所的阶段不断地从基层转移到中间,然后再转移到顶层。如果您不能按照这样的过程继续前进,那么您将不可避免地退步甚至被公司解雇。新鲜血液将为您带来很大的竞争压力。他们可以加班工作,加倍努力,做同样的工作,并且受到的待遇更少。作为公司老板,他们都很聪明,他们会结账,因此,如果您年纪大了并且要求更多待遇,您肯定会面临被淘汰的情况。老宏的经历不是什么特例。它将在未来多次上演。现在该反思了!

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