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江苏南京:年薪20万招不到养老院院长?

2019-09-05 11: 04: 55

资料来源:扬子晚报

作者:$ {新记者的名字}

主编:叶潘

2019年9月5日11: 04来源:扬子晚报参与互动

养老院院长不招聘年薪20万?

位于崂山风景区的南京高端社会资本投资机构即将正式开业,但由于无法招聘专业董事而陷入困境。昨天上午,记者前往该机构参观,发现目前南京有各类各类养老机构300多家,其中大部分负责行业内的“消化消化”。随着老年机构建立门槛的进一步放宽,床位丰富与人才短缺之间的矛盾日益突出。该机构年薪超过150,000,希望招聘一位备受尊敬的养老院院长。它似乎必须依靠专业的猎头公司?

扬子晚报/杨艳记者董玉玉

问题1

老年护理机构的各种硬件设施越来越好

团队的管理水平跟不上以下

“让老人安居乐业,医生可以治好疾病,得到全面的照顾。”浦口“南京老山脚下的浦口老村公寓”刚刚开门迎接老人几个月。目前有230张高标准床位和50位老人。大多数老人来自当地的街道小镇。记者了解到,它原本是一座厂房,位于崂山脚下独特的森林氧吧。独立庭院占地30亩,一期建筑面积5900多平方米,是主要城市养老机构无法实现的。公寓拥有新鲜空气系统和宽敞的高标准套件(房间),支持元素,以羡慕主要城市护理机构的老人。特别是,组织者精心打造了套房,让他们的孩子和他们的父母陪伴他们,反映了生活和家庭养老金的重要元素。

布劳村旧公寓负责人蒋斌告诉记者,经过几个月的运作,老人和孩子的要求越来越高。他和几个合伙人以前没有老年护理行业的经验。该职位主要从行业内招聘,也从其他养老机构中跳出来,以前是护理部门的主管。说到高层次的团队,江斌非常“紧急”:家人来看望父母,只因为接待处的管理人员砸腿,孩子们受不了,父母都被拒之门外不到一周;这位老人正在上班。提出特殊要求,医院负责人说,“我们需要统一管理”,简单粗暴的拒绝,老人离开了。江斌感到困惑的是,养老产业并不是依靠直言不讳的管理,而是通过服务来实现“为父母解决父母和儿童孝道”的目标。 “但现在看来,我无法跟上它。”江斌说,我没有想过要求专业的人力资源公司帮助招聘高级管理团队,但他们都知道养老公司是低利润的公司,甚至在最初几年的运营中,他们不能拥有一个有利可图的想法。记者了解到,老村养老公寓投资1800多万元,其硬件和设备不仅在浦口地区,而且在城市。

问题2

回应150万老年老人

南京养老金看护人缺口10万+

高端养老金领取者薪水高吗?江苏省领先人力资源服务集团有限公司招聘专家刘女士表示,近年来养老金行业对人才的需求逐渐增加,但目前的工资水平不高,而且对人才没有吸引力。她为养老院的高级管理人员提供了一套岗位和工资数据标准:养老院院长的年薪为20万至30万元,其中高端院校的校长为30万至50万元。经营主管1500-2000万元,护理部主任10万元到20万元,销售经理12-18万元,护士,物流,收银等80万元。养老院高级管理人员薪酬高不“白”:需要医学,护理,医院管理相关学科的知识和实践经验;有些人还必须有机构领导,养老院和运营主管。职业背景;同时,你需要熟悉养老业的法律法规,并有公共利益.

昨天晚上,当记者向江斌聘请专家提供的数据和意见时,他表达了深切的关注。 “一方面,空床比例很大,另一方面,高成本设备和人力投资,宣传和管理也需要继续注入资金。”他说,如果你遇到一位称职且知识渊博的机构领导者,这些都不会成为问题。

记者从南京市社会福利服务协会了解到,近年来,随着大量社会资本进入养老机构,南京养老金床位的建设已突破每万人50张病床,在全国处于领先地位。但与此同时,养老人才的培养仍然滞后。多年来,机构高级管理人员“近亲繁殖”:缺乏科学规划,导致养老业高级人才短缺。据南京市民政厅有关官员介绍,随着社会养老金进程的加快,政府的作用也在发生变化,从以往的主导地位到指导和监督。记者了解到,南京养老产业大鳄和“银城君怡东方国际福利社区”正在筹建银城老人学院,培养两类行业人才:一,高级培训,如导演养老院,第二,老人护理人员的培训。相比之下,目前最缺乏的是老年护理人员。据统计,南京市老年护理人员的差距为10万+,以应对150万登记的老年人口。培训涉及标准和规范,需要相关政府部门的干预和指导。

律师的观点

江苏省高新技术律师事务所合伙人马光禄表示,养老服务往往更加全面,专业,涉及权利和义务的各个方面,对管理者素质提出了更高的要求。养老服务业的管理者不仅需要服务业的专业性和态度,还需要更好地了解养老服务中涉及的各种民事和行政法律法规,以保护合法权益。老年人在服务和企业可持续经营中的利益。

[编辑: Yepan]

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