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北京工资指导线 今年的基准线为8%-8.5%,下线为3.5%

最初标题为:北京工资指南:福利增长企业建议工资增长8%至8.5%

北京市人力资源和社会保障局今日(9月2日)上午发布了北京2019年企业工资指导路线。企业员工的平均工资增长率体现在两条线上:基准线和下线。今年的基线为8% - 8.5%,下线为3.5%。

企业工资指导线是政府根据当年经济发展控制目标向企业发布的年度工资增长建议。企业工资指导线本身没有强制约束力。其主要作用是为企业与员工之间的集体工资协商和企业确定自己合理的工资增长水平提供参考。

今年,该市发布了两条线,与前三条线相比,有一条较少的预警线(也称为网上线)。据报道,预警线的主要作用是合理规范国有企业员工的工资增长。从今年开始,北京市人民和社会保障部将按照《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》和《北京市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》的规定,规范全市国有企业职工的工资增长率。因此,从今年开始,该市将不再发布预警线。

今年的基准是8%-8.5%。生产经营和经济增长正常的企业可以根据自己的实际情况安排工资增长水平。

离线3.5%:与往年相同或略有下降的企业可以根据自己的实际下线安排工资增长水平。

对于经营亏损和工资支付困难的企业,经与工会或工人代表协商后,工资可能增加为零或负数,但支付给工人的工资不得低于该市最低工资标准。

企业应结合经济效益和劳动力成本,参考工资指导线,劳动力市场占用(工作类型)工资价格和劳动力成本等信息进行增资决策。要合理确定企业内部薪酬制度,消除不合理的收入分配差距,积极开展集体工资谈判,着力提高低工资,低工资增长的普通工人的工资,特别是生产工人。一线和熟练工人。

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