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没有存在感?心态和技巧缺一不可

一个人影响力的大小,决定了他上升空间的大小,

因为领导力的核心,不是权力有多大,而是影响力。

要想表现职场存在感,引起他人的关注,

可以利用意向性,从内在意向和外在表现两方面入手。

内在意向,指的是你要结合自身的特性、能力和潜力,

从内心深处真正想清楚,想在别人面前展现什么样的特质。

只有真正地认识并了解自我,挖掘并发挥自身的优势,

才能自内而外地,使想法、语言和行动保持一致性,

否则,即使你掌握了所有的技巧和方法,也无法补足自身的短板。

任何技巧都无法代替你的思维模式,

只有从内心深处确立意向,才能获得增强存在感的驱动力。

外在表现,也就是从着装、姿态、面部表情、手势等肢体语言方面入手,表现职场存在感。

当然,你的肢体语言不必完美,但是必须与你要展现的个人特质一致。

3.言出必行

在这个心浮气躁的时代,聪明人不少,做事靠谱的人不多。

从刚进入职场的时候起,就要努力做到言出必行,

这样才能赢得别人的信任和信赖,从而获得越来越多的机会。

在讲话时,不仅要体现专业性,还要体现宣言性。

而且要发表那些显得自信、能增强活力的大胆宣言。

当然,你的宣言要和个人目标一致,同时也要和团队、企业的目标相吻合。

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